ਮੁੱਖ ਭਲਾਈ ਅਫਸਰ

ਮੁੱਖ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਅਫਸਰ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

ਇਨ੍ਹਾਂ ਅਸ਼ਾਂਤ ਸਮਿਆਂ ਨੇ ਸਾਬਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਹੁਣ ਸਿਰਫ਼ ਸਰੀਰਕ ਸਿਹਤ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨਾ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਹੁਣ ਪਛਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਬਹੁ-ਆਯਾਮੀ ਜੀਵ ਹਾਂ। ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਸਾਡੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦਾ ਹਰ ਪਹਿਲੂ ਸਾਡੀ ਸੰਪੂਰਨ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਜੀਣ ਦੀ ਸਗੋਂ ਵਧਣ-ਫੁੱਲਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ।

ਕਿਉਂਕਿ ਸਾਡੀ ਸਰੀਰਕ, ਮਾਨਸਿਕ, ਭਾਵਨਾਤਮਕ, ਸਮਾਜਿਕ, ਬੌਧਿਕ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ, ਵਿੱਤੀ, ਅਤੇ ਅਧਿਆਤਮਿਕ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਸਾਡੀ ਸਮੁੱਚੀ ਭਲਾਈ ਵਿੱਚ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਹੁਣ ਪੂਰੇ ਵਿਅਕਤੀ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਸਰਗਰਮ ਹਨ। ਅਤੇ ਹੁਣ ਅਸੀਂ ਚੀਫ ਵੈਲ-ਬੀਇੰਗ ਅਫਸਰ (CWO) ਦਾ ਉਭਾਰ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ - ਅਜਿਹੇ ਨੇਤਾ ਜੋ ਕਾਰਜ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਅਸੀਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅਜਿਹੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਬਰਨਆਉਟ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਖੁਸ਼ੀ ਵਧਾਉਣਾ ਹੈ।

ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਅਫਸਰ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ

ਰਵਾਇਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, HR ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਫਰਜ਼ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਭਰਤੀ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਬੰਧ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ HR ਗਤੀਵਿਧੀ ਹਨ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਉਹਨਾਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਲਈ ਰਣਨੀਤਕ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਕੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਖੁਸ਼ੀ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ।

ਚੀਫ ਵੈਲਨੈਸ ਅਫਸਰ ਜਾਂ ਚੀਫ ਵੈਲਨੈਸ ਅਫਸਰ ਇੱਕ ਸੀ-ਸੂਟ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਜੋ ਪ੍ਰੀ-ਕੋਵਿਡ ਯੁੱਗ ਦੌਰਾਨ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਸੀ। ਯੂਨੀਲੀਵਰ ਪਹਿਲੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਸੀ ਜਿਸਨੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਲਾਈ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸਮਰਪਣ ਬਾਰੇ ਖ਼ਬਰਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ। ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਫਰਮ ਨੇ ਡਾਇਨਾ ਹਾਨ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਮੁੱਖ ਮੈਡੀਕਲ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਅਫਸਰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਉਹ ਆਪਣੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ "ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ ਦੋਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ" ਲਈ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦੀ ਹੈ। 

ਸੈਂਟਰਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ ਏਜੰਸੀ (ਸੀਆਈਏ) ਨੇ 2022 ਵਿੱਚ ਏਜੰਸੀ ਦੇ "ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸਰੋਤਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਦਬਾਅ" ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ-ਕਦਮੀ CWO, ਜੈਨੀਫਰ ਪੋਸਾ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਪੋਸਾ ਲਈ ਇੱਕ ਜਾਣੀ-ਪਛਾਣੀ ਭੂਮਿਕਾ ਸੀ, ਜੋ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਜੌਨਸਨ ਐਂਡ ਜੌਨਸਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਾਨਸਿਕ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਦਾ ਗਲੋਬਲ ਮੁਖੀ ਸੀ।

Aon ਵਿੱਚ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ CWO ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਰੇਚਲ ਫੈਲੋਜ਼ ਨੇ ਯੋਕ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ, ਇੱਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਜੋ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਵਿੱਚ ਮਾਹਰ ਹੈ ਅਤੇ ਲਚਕੀਲੇ ਅਤੇ ਟਿਕਾਊ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਸੱਭਿਆਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਫੈਲੋਜ਼ ਨੇ ਹਿਊਮਨ ਸਸਟੇਨੇਬਿਲਟੀ ਇੰਡੈਕਸ (ਐਚਐਸਆਈ) ਵੀ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਭਲਾਈ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਟਰੈਕਰ ਹੈ। 

ਕਿਉਂਕਿ CWO ਭੂਮਿਕਾ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਨਵੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਅਜੇ ਵੀ ਵਿਕਸਤ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ। ਅਤੇ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੋਣਗੀਆਂ। ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ, ਸਿਹਤ-ਸਬੰਧਤ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਡਿਗਰੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਜਾਂ ਸਮਾਜਿਕ ਕੰਮ। ਹੋਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅੰਦਰੋਂ ਪ੍ਰਚਾਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ HR ਟੀਮ ਤੋਂ ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਨੂੰ ਬਦਲਦੀਆਂ ਹਨ।

ਉਹਨਾਂ ਕਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਜੋ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਲਾਈ ਨੂੰ CWO ਦੇ ਇੱਕ CWO ਦੇ ਮੁੱਖ ਹੁਨਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, CWO ਨੂੰ ਇਹ ਪਛਾਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਵੱਈਏ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, CWO ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸੰਚਾਰ, ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ, ਅਤੇ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਵਰਗੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ, CWO ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਕ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।  

ਪੜ੍ਹਨ ਜਾਰੀ ਭਾਗ 2.